的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订的话，其实应该立即书面中止与小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司一方还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月 ...
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签订书面劳动合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动关系经济赔偿金15600元；五、驳回冯跃奇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据渤海财保广西公司与冯跃奇签订的2008年3月1日至 ...
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，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动关系；证据5、（2008）岳中民一终字第290号 被告刘满元系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而原告广州铁路（ ...
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损失。为了保障个人的利益，劳动者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、应仔细推敲用人单位 、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 ...
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十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会 用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的 ...
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保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会 用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的 ...
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劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否 ；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4） ...
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机构应当具备那些资质？对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁？用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等？都没有明确的说法。特别是在 4)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订 ...
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的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 规定的获取、披露、使用以及允许他人使用他人商业秘密的直接侵权行为，而是属于为这些用人单位的直接侵权行为提供帮助、创造条件的行为，是间接侵权行为的典型表现形式。 ...
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