缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知 劳动合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确 ...
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离职。8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为 46129.68元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等 ...
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的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； 社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决，该项请求属 ...
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的时间和效果也得不到保障。实践中，社区矫正的主要工作形式表现为报到、谈话及走访，由此，执行机关只能起到基本的“监督”作用，而无法实现 “矫正”价值 掌握一技之长，提高就业机率；执行机关要加强与企业和用人单位的联系，加大正面宣传力度，促使用人单位转变用人观念，为监外执行罪犯提供平等的择业机会；对于生活 ...
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未说明新项目的具体要求，故无法负责。被告当日发出通知，要求原告4月1日到公司报到，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定 有每月800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策， ...
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解决。 调查结果 某国际货运实业公司考虑到周某是应届毕业生的具体情况同意以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉 ...
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要违约金是合法的吗?我询问了学校就业办，他说是应按公司的方法处理。然后档案和报到证等拿不到离职证明也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种 ...
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消息，并要求职工及时到公司办理有关财务手续，同时特别告知长期未上班人员到公司上班报到清理劳动关系。程永红称不知道化轻公司改制是不可能的，程永红 永红之间的劳动关系，程永红与民爆器材公司仍存在劳动关系，民爆器材公司作为用人单位，应当依法承担为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能 ...
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发送录用通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6个 和补缴此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出工作业绩员工的奖励，用人 ...
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岗位职责，又没有作出书面认识，以未收到被告复工通知为由连续42天未到被告单位上班，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与原告 纪律的错误，未接受用人单位的批评教育写出书面检查。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司暂停上诉人廖荣安的工作是要求其到人力资源部报到写出书面检查，但 ...
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