贤承担。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李国贤请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李国贤不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高人民法院 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李国贤在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李国贤。故本案双方劳动合同是 ...
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虎承担。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李宝虎请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李宝虎不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高人民法院 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李宝虎在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李宝虎。故本案双方劳动合同是 ...
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对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供合法 由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司 ...
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中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以 有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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聘用函属于附条件的要约，在条件未能成就的情况下，双方并未建立劳动关系，而工资支付及签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外，原告的外国人就业证备案期限至 “是否有任何方面需要改进？”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情， ...
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2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19日 被告确认原告上班至2007年10月23日，认为已支付原告工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年 ...
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劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故 ...
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由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月对其 对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职 ...
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的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按 。 本院认为：第一、双方所争执的劳动关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张： ...
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处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部 的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴 ...
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