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11月30日收到用人单位通知,以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接; 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期, 提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同? B.能够申请到几个月的经济补偿金? C.已经到年底了,能够同时申请到年终奖吗? 另外目前本人没在 ...
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11月30日收到用人单位通知,以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接; 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期,用人 .如果走劳动仲裁,受理及能维权的把握大吗? B.能够申请到几个月的经济补偿金? C.已经到年底了,能够同时申请到年终奖吗? 另外目前本人没在 ...
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律师,你好,我今年9月份进去公司,签了三年合同,其中前三个月为试用期,现在才两个月刚过,公司跟我说让我自己离职,说明年不需要那么多人了,我在东北从事建筑业,现在已经开始冬季放假了,所以年前工作肯定不好找,我该怎么做?能得到经济补偿金吗?离职后能领失业保险吗?...
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放弃3年独生子女费多休3个月产假的申请,单位也同意了。哺乳期过后,该员工离职。想请教各位专家: 1、如果是她自己提出辞职,单位是否可以扣多休产假的工资 独生子女费? 2、如果是合同到期不续签而离职,单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费?到期不续签,已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假可以扣 ...
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日止(不享受任何待遇)”的安排。之后我未办理手续(正式的停薪留职手续和未继续办理离职手续),做了简单的工作交接,和公司协商3月开始不去公司上班,期间有相关工作 进行解答和办理。请问:1、我这算停薪留职还是已经自动离职了?2、保险至今未缴纳,导致保险账户冻结,我现向劳动局提交仲裁,是否能拿到经济补偿金?...
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我在一家外企工作6年,目前公司以组织结构调整为由,跟我双方协商离职。我于2008年6月加入这家外企时,是与FESCO签的合同。2010年11月调换 直接雇用乙方,则甲乙双方劳动合同终止,乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时,乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动 ...
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乙方担任《劳动合同法》所规定的的职责和义务;乙方承诺与甲方再无工资,社保,经济补偿金,双倍工资,加班工资等任何劳动纠纷,双方也无任何劳动关系,乙方在 过之后,他们因为法定节假日扣除工资或者不给春节期间工资的事情我是否还可以去劳动仲裁或劳动局举报 申诉? 如果不签这份合同公司不给办理离职我应该怎么办?...
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,再不降薪的条件下要给我变更岗位,我很反对,并拒接签收,没办法我就提出了离职,提交了离职申请,这个情况下我能拿到经济补偿金吗...
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09年到一家司上班,到13年6月份才开始给我买社保。现在我提出离职已于13年8月底到期。今天9月初就没有上班了。公司给我发了8月份的工资,因当时不知道有赔偿金,我离职原因那一拦什么都没有写。到现在还可以以公司不为买社保为由申请公司补交社保和经济补偿金吗。如果公司不给,还可以申请劳动仲裁吗?...
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事假扣款也是按照3500元标准扣的事假工资。老板很是气愤提出辞退我,给我结算工资到9日,然后离职。但是给我结算工资时要我签署和公司无经济纠纷协议, 工资 二,补交保险 三,未签合同要双倍工资 四,辞退未提前通知要一个月的经济补偿金 五,单位未按照劳动法辞退我,给我一个月的赔偿金 请问律师,我这几个要求 ...
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