。第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时 依法受理。当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的知识产权协议已将商业秘密作为未披露过的信息纳入知识产权的保护范围。 不过，鉴于人格权法 ...
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合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定 在劳动合同上表现为除劳动合同法规定的必备条款以外的条款，如服务期条款，保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金是可以约定的。 （二）违约金 ...
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给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方书面 导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致 ...
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单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务 时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露国家科学技术秘密，情节 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的知识产权协议已将商业秘密作为“未披露过的信息”纳入知识产权的保护范围。 不过，鉴于人格权 ...
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工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 调整特区最低工资标准。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位 ...
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工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。 甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的 ...
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公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里，违约金与 被派遣劳动者的权利义务就不应当在劳动合同而应当在派遣单位与用工单位的派遣协议中约定；被一个以上用工单位使用非全日制被派遣劳动者，因双重或多重用工关系间 ...
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