管理工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月 乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方依合同实际履行。2006年6月24日起 ...
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之子女。2008年5月7日，被告西工区中华好月嫂家政服务中心、付嫩卿与崔菊花签订了《服务协议书》，约定好月嫂家政服务中心接受付嫩卿、崔菊花的委托，介绍崔菊花 、如付嫩卿未交清费用有权调回崔菊花并中止协议等。付嫩卿有权查阅崔菊花的服务档案、健康体检和培训等级证书等权利，付嫩卿的义务有支持崔菊花参加西工区 ...
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；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订了调解协议，原告一次性补发了被告2006年、2007年的加班工资，所以被告的正常工资标准是 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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劳动关系问题上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是与周某某签订了书面劳动合同，况且某公司与周某某实际并未存在劳动关系，劳动合同的实际履行 的标准执行。也就是说，某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议，因此某公司仍应当按照原来的工资标准发放周某某2008年2月、3月的 ...
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销售代表，次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本 ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者 ...
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期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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对职工的安全教育和安全管理，杜绝‘三违’，科学管理、合理组织、严禁野蛮施工、要害岗位持证上岗。2、加强文明施工，做到工完料净场地清，达到矿方对文明施工的 后及时交还借用的工具及用品。以上协议一式两份，甲、乙双方各执一份，盖章签字后生效。刘丰收与江苏信联建设工程有限公司签订《施工承包协议书》后，刘丰收 ...
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部分合法分包给上诉人—洛阳市豫洛建筑安装工程有限公司（具有资质）。双方签订了承包协议，约定了工作内容、质量、工期、安全等内容。刘铁照的施工队是属于 生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第36条规定：“生产 ...
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