本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与 要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。 “正向劳务派遣 ...
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年４月，中共中央、国务院在《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》中，要求各地区要十分注意做好劳动争议问题的处理工作。同年７年，国务院在《关于 合同制的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不 ...
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年４月，中共中央、国务院在《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》中，要求各地区要十分注意做好劳动争议问题的处理工作。同年７年，国务院在《关于 合同制的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不 ...
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比较详细的规定。劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得 ？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定 ...
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，身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位 ，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工 ...
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中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司只负担企业 遣散人员经济补偿金，而杨秀媚领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨秀媚曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动 ...
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合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关 问题涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，各级人民政府及有关部门要注意工作方法和实际效果，周密部署，扎实工作，增强工作预见性，积极研究解决工作中遇到的 ...
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合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关 问题涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，各级人民政府及有关部门要注意工作方法和实际效果，周密部署，扎实工作，增强工作预见性，积极研究解决工作中遇到的 ...
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社会上新招收的工人开始试行。各地在试行中仍须注意严格执行招工计划，不得突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请 志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假 ...
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劳动合同制的部署，现就进一步深化我省劳动用工制度改革，在全省范围内实行劳动合同制的有关问题通知如下： 一、劳动合同制的实施范围凡与本省境内所在企业、个体经济 单位应特别注意保护他们的合法权益，要尽量安排他们从事力所能及的工作，以保障他们的基本生活和职业的稳定。用人单位在与原固定职工签订劳动合同时应根据 ...
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