: 身份证号码: 联系电话: 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等 。 乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十五条 解除、终止本劳动合同时 ...
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菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐记有权根据 湖南徐记也没有解雇何菁,即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据, ...
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劳动合同。惠雁南返回昆明后,我方于2005年12月28日下达了《终止(解除)劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁,该委于2006年5月29日 单位的违法行为给予行政处罚适用的依据,上诉人据此作为民事赔偿的依据错误,同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失,对上诉人的 ...
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、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 (包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定,给甲方造成损失的,须 ...
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。(三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止(一)本合同期满或双方约定的劳动合同 部发[1995]223号)第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所 ...
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四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定,用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足,本院不予支持。而且,《中华人民共和国劳动法》第二十 失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见,失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是 ...
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劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ,对企业进行转制,依《劳动法》第二十六条规定,被上诉人可以解除劳动合同,经协商上诉人亦同意终止合同,按规定收取了经济补偿,被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
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劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ,对企业进行转制,依《劳动法》第二十六条规定,被上诉人可以解除劳动合同,经协商上诉人亦同意终止合同,按规定收取了经济补偿,被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
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劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ,对企业进行转制,依《劳动法》第二十六条规定,被上诉人可以解除劳动合同,经协商上诉人亦同意终止合同,按规定收取了经济补偿,被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
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劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ,对企业进行转制,依《劳动法》第二十六条规定,被上诉人可以解除劳动合同,经协商上诉人亦同意终止合同,按规定收取了经济补偿,被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
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