任凭你工作再尽心尽力，教学实绩再优秀，一年下来也拿不到应该得到的绩效工资。学校“三千老爷，八百兵。”机构臃肿，管员甚多，行政岗位补贴甚多。我们一线教师的 负担实在太重了。学校从公开“三公经费。就连年终对老师的考核结果也不公开。这符合中央精神吗？...
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律师您好！我是1名普通事业编制职工，我们这里绩效工资是年终考核后再1起发放，可要被交所得税，我们的月薪即使加上绩效每月也没超过3500元，请问我们是否该交所得税...
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假设我每个月实发进工资卡的工资是2000，每月绩效工资是2200，按委考核没完成任务后，公司要扣我三个月的绩效6600，超过我的实发工资6000，求助，请问这样的考核合法吗？...
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。第三条本办法围绕完成省年度目标责任考核任务和委内考核工作需要，采用年度目标责任考核与委内考核相结合，工作绩效与民主测评相结合，领导评价与群众评价 党组成员对分管处长、机关处室及委属单位写出评语。总结内容及评语分别录入“委考核系统”，作为民主测评打分的主要依据。（二）测评打分阶段。参加民主测评打分人员 ...
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工作以2005、2006年两个年度的数据和工作绩效为依据。考核指标中，党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况、科技管理部门机构建设与履行 步中路1001号深圳科技大厦1310室附件2:关于开展2007年全国县(市)科技进步考核的通知国科农函(2007)7号各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅(委、 ...
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对象为各一级分行，一级分行所属机构的会计工作情况是考核该一级分行会计管理绩效的主要依据，也是本考核办法的重要内容。 第四条一级分行会计工作 （稽核中心已稽核业务量÷稽核中心应稽核业务量）×100%3.金库利用率指标。该指标主要考核各行金库撤并的力度，计算公式如下：金库利用率=统计期止全辖营业机构总数÷ ...
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阶段性评价，激励和监督干部尽职尽责，积极工作，增强各级首长的负责精神，提高行政效率。二、考核对象第一类，由地方人民政府首长提名，人民代表大会常务委员会决定任免的政府工作部门的行政首长，即 －－－－－－－－－－－｜者的工｜｜出勤情况｜｜奖惩情况｜｜作绩效｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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〇一二年四月十八日 附件1： 三亚市人民政府政务服务中心行政审批办公室及工作人员管理与考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强对三亚市人民政府政务服务中心（以下简称为市 的日常领导和管理，协助市政务中心对本审批办及工作人员进行绩效评定、半年和年终考核。 （七）接受市政务中心的日常管理。负责本部门与市 ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。惠州市人民政府办公室 二○一二年四月五日 惠州市行政执法评议考核办法第一条为规范行政执法行为，促进行政机关依法行政，全面落实行政执法责任制 日内将复查结果书面通知申诉人。第十五条行政执法评议考核结果应当作为领导成员、行政执法人员工作绩效评估、职务调整和奖惩的依据。第十六条被 ...
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机关积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范全市行政机关政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我市实际， 制订，经市政府办公厅批准后实施。第十条政府信息公开工作考核，纳入各级行政机关年度绩效考评及领导干部考核内容。第十一条 各级政府要重视政府信息公开工作 ...
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