当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病 ...
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83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求 ...
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规定》（gb/t13391-2000）国家标准进行改造、规范，并通过全国酒家酒店等级评定委员会考核的企业给予奖励：（一）评定为国家特级酒家（五钻）的，奖励 ，办理资金拨付手续，负责专项资金使用情况的追踪和监督检查，对专项资金进行绩效评价。镇（街）财政部门负责协同同级经贸部门对企业申报的条件和申报材料的 ...
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转让后，成果持有单位可根据发明成果者的贡献大小，从技术转让收入中提取一定奖金奖励给个人。对非职务发明成果进行技术转让，所得收益归成果所有者。对科技成果 建立符合科技基础条件工作特点的评价体系，把面向企业和社会提供服务，作为考核平台运行绩效的重要指标。十、加强统筹协调(四十九)建立和健全合理配置科技资源 ...
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个评议组。采取网上检查和现场检查方式，按照《南宁政务信息网县区(开发区)、部门网站绩效评估指标》(附件1)、《南宁政务信息网县区(开发区)、部门网站检查评比评分细则》( 通报表彰，并颁发奖牌、奖金。对网站建设和管理落后的部门进行通报批评。2、网站检查评比的结果作为各单位年度目标考核参考指标，由市信息办 ...
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把党管干部同董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐同引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把企业内部民主选举、竞争 。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和按生产要素分配， ...
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评审员资质标准及管理制度；选拔、培训、考核并建立评审员专家库，组建独立的专家评审组，建立评审员绩效考评的优胜劣汰机制； (四)组织编制市长质量奖年度 技术监督局可提请市政府常务会议批准决定撤销其“市长质量奖”称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并予以曝光。第三十一条 承担市长质量奖评审任务的机构和人员要 ...
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。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。６、建立医院奖金分配综合目标考核制度。７、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。 透明度。能够及时答复患者的费用查询。６、费用结算方式便捷。五、医院绩效医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，始终把社会效益放在首位， ...
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的五个工作内，一次性偿还所借甲方的生活费及培训费。 4.培训结束后，对于综合考核合格者，若甲、乙双方达成工作协议，乙方同意甲方在工作后每月的薪金中逐月 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于 ...
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不予重复奖励。第六条 市长质量奖的评审不向申报单位收取任何费用，市长质量奖的奖金和评审经费列入市财政预算,实行专款专用。 第二章 奖项设定和申报条件第七条 市长 库，建立评审员绩效考评机制；（三）负责受理市长质量奖的申请并组织评审；（四）调查、核实申报单位的质量工作业绩及社会反映；（五）组织考核、监管 ...
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