被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时工作制”。...
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工作制”的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍 ，“一听，好像是该给我们补钱”。 律师告诉他们，虽然厂方申请了“综合计时工作制”，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班 ...
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月基本工资960元。原告单位经长春市开发区人事劳动局批准实行综合工时制和不定时工时制二种工作制度。被告为不定时工作制。2007年2月28日，被告申请离职与 月份申请劳动仲裁已超过60日的仲裁期限。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，被告无权请求2005年5 ...
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对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产 对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或 ...
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．标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2．综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3．不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条 实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方协商确定。 四、劳动报酬 第七条 甲方实行计时工资制的，乙方在 ...
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支付夏季防暑降温费。四、各级劳动保障部门要按照《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的要求， 用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。五、各级劳动保障部门要通过日常巡查、 ...
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）原审批事项（18项）1、市直单位就业培训班资格许可2、不定时工作制和综合计算工时工作制3、劳动防护用品使用计划审批4、企业举办职工技能培训班5、企业工资 17项）（一）原审批事项（11项）1、室内装饰办公室收费2、房改综合收费3、地产交易服务收费4、建设工程交易收费5、瓶装液化气价格6、机动车驾驶员 ...
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)(一)原审批事项(18项)1、市直单位就业培训班资格许可2、不定时工作制和综合计算工时工作制3、劳动防护用品使用计划审批4、企业举办职工技能培训班5、 焦监理企业 三十七、经贸委(3项)(一)原审批事项(1项)1、资源节约综合利用技术改造项目(二)原审核事项(2项)1、省机电产品技改扩大出口专项贷款 ...
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安排原告在运输部从事押运工作，被告根据原告的生产经营特点和工作需要，实行不定时工作制。原告每月工资分两次发放，一次发工资（2008年8月、9月每月工资 定时工作制，被告处的管理人员、押运员等岗位被批准实行综合计算工时工作制。2008年1月22日至2009年8月12日期间，原告法定节假日上班16天，被告 ...
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批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。原告对证据3的真实性没有异议，确认收到两笔款项的金额，但认为不 记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位上的工作时间为9个小时。 ...
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