负责人和技术负责人的工作简历、监理工程师注册证书等有关证明材料；(5)工程监理人员的监理工程师注册证书；2、申请资质升级，除提供上述资料外，还应当 (三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省 ...
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组合，要体现平等竞争的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的 ，发给原工资60-75％的退休费和云劳人险(1986)7号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告 履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告 履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与 ...
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退休年龄已不足1 0年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过2 117号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷 ...
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其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年 关系依法自然终止，此后双方之间转变为一般的雇佣关系，双方的权利义务主要受双方合同约定及合同法等有关法律调整。上诉人上诉请求的养老保险费5195元，因未在 ...
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其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年 关系依法自然终止，此后双方之间转变为一般的雇佣关系，双方的权利义务主要受双方合同约定及合同法等有关法律调整。上诉人上诉请求的养老保险费5195元，因未在 ...
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暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发 副厅局级、副县处级的标准增加离休费。(二)增加退休费标准。退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及 ...
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临聘人员实行先解聘、再竞聘。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付 )交滞纳金，具体办法由各县区制定。4.在乡镇卫生院改制或“上划管理”后，原退休人员日常管理移交给当地街道或社区管理。(四)改制经费1.原则上分流安置职工和离退休 ...
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权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和个人的合法权益出发，把各单位聘用合同的管理情况，作为检查、考核、评价一个单位人事管理状况的主要内容。凡不 ，如遇国家统一调整工资标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员 ...
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