，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流值班的制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家 证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照《 ...
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，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流值班的制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家 证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照《 ...
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。国庆节期间各医疗机构的放假时间应按照《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》要求执行，非节假日不得停诊，因紧急或特殊原因需要停诊的，应及时向 确保联络畅通。保卫部门要增加夜间巡逻、巡查次数，严格遵守门卫传达、登记、验证制度，把好人员、车辆、物品进出关，严防不法人员混入作案。9月29日－10 ...
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传达室联系办理登记手续后进入办公楼。(九)不得将与工作无关的人员带进办公楼内。非值班人员不得在办公室留宿，因加班确需留宿的人员须经本司局负责人同意，并 、证章邮寄保管工作；各类邮件、信函、报刊的征订、收发登记；节假日文件、报刊分发工作。遵守保密制度，妥善保管印刷过程中的原稿、清样、半成品，文件等，确保 ...
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有事干，有时候没事干，不能按天来考查其工作量，节假日也不例外。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王思政 中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...
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元、春节福利133.33元，2008年4月份节假日补助120元，2008年5月份值班补助120元，2008年6月份节假日补贴120元，以上共计853.33元。原审法院 节假日加班工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44 ...
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理由不能成立；二、益阳市种子公司以合同形式安排陈国忠所有法定节假日、双休日上班，又以门卫制度形式要求上诉人日夜坚守工作岗位，原判虽审理查明该事实，却 ；二、陈国忠没有提供加班的证据，根据国务院的规定，门卫工作是非生产性值班，不存在加班加点工资；三、办理退休手续不属于劳动争议范围。 上诉人益阳市种子公司 ...
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及省政府机关职工服务。(十一)办理省长、副省长交办的其他事项。二、会议制度秘书长或秘书长委托副秘书长或办公厅主任召开并主持省政府办公厅办公会议和厅务会议。 认真负责，谦虚谨慎，熟悉机关业务，坚守值班岗位，搞好交接班，遵守各项安全保密制度。协助保卫部门做好机关保卫工作，节假日或遇紧急事项，要安排两名以上 ...
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的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带 内向杨某某支付补足最低工资差额500元，工休日工作双倍工资10328.28元，节假日工作三倍工资1649.66元，未休年休假工资478.16元，合计12956.1 ...
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的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带 的工休日双倍工资为：（520元÷21.75天）×178天×2=8511.26元；节假日三倍工资为：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪 ...
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