至3月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资,按2009年济源市职工日 法定节假日,故丹尼斯济水分公司不应支付张小霞双休日和节假日加班工资。综上,原审认定事实基本清楚,适用法律正确,本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定,本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资735.60元 、第五条之规定,判决如下:一、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付2006年2月至2009年12月期间法定节假日加班工资2588.12元 ...
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而言,劳动报酬不明确的,用人单位与劳动者可以协商;协商不成的,适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中,银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明 就加班问题而言,该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制;聘用人员在法定节假日加班的,应享受加班费。该意见如原样出台,是比较合理、也比较 ...
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发放了2,000元;2008年10月、11月原告应发月工资均5,200元,其中以加班工资名义各发放了2,600元;2008年12月原告应得工资为5,350元,其中以 、第七十八条之规定,本院判决如下:一、被告上海XXX超市有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告李X法定节假日加班工资7,582元;二、 ...
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发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告要求延时加班工资,缺乏法律依据;二、《劳动合同书》约定原告工作时间内有6小时属于 ,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定,判决如下:驳回原告张XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告要求延时加班工资,缺乏法律依据;二、《劳动合同书》约定原告工作时间内有6小时属于 ,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定,判决如下:驳回原告朱XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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之事原告无法享受年休假、探亲假,而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会加班的情况,该费用应予补偿。被告每月补房贴400元,但 ,而且原告利用职权收受他人财物的行为,无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判,均已构成严重违纪,由此可以看出原告在 ...
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;2、支付2009年8月奖金3,500元;3、支付2009年农历新年初一法定节假日加班工资3,000元;4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日 只以原告的基础工资2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费,未按照国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时,被告严重侵犯原告的休息权,要求原告 ...
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绿城环保有限公司应支付申诉人2008年4月至2008年10月期间的休息日加班工资4560元,法定节假日加班工资1080元;二、被申诉人平顶山市绿城环保有限公司应自2009年 》第三十一条及《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定,判决如下:一、被告平顶山市绿城环保有限公司于本判决生效之日起七日内向 ...
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。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告支付工资、加班工资、经济补偿金。2010年3月宝山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁,原告不服裁决第一 加班工资、法定节假日加班工资差额5,210元,于法无悖,本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,判决如下:一、 ...
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