，以便双方都能够找到今后的行为方向，这便是仲裁机关的意识功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职 单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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我与原先一家公司有经济纠纷，导致公司损失，后与公司签署离职说明协议（被迫）协议赔偿了损失，离职说明中有一条就是我需要竞业限制，不能做同行，做了需要赔偿20万人民币，此离职说明中，无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金， ...
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按照补充劳动合同规定交10万元违约金才给办理离职手续。否则，就必须履行合同。我必须要交者10万的违约金吗？这个合同当时是被迫签的，而且对公司的义务和责任 项目的人员，不论是什么工作、职位、待遇都是一样的违约责任。另外，如果不办离职手续，我可以到新单位上班吗？需不需要承担什么法律责任？ 附：部分合同条款 ...
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就是替罪羊，当天就把我的工资和加班都结了，而且还准备了一份离职申请，上面写的是我个人原因离职的，离职申请上除了我的名字，都是他们写上去的，我怕我不签 不给我工资，而且他们辞退我，才给了我3天工资的补偿，当时是实在没办法才被迫签的，请问我还能申请劳动仲裁吗？？如果可以申请，我都能主张什么权利，再有就是 ...
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我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表 ：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予 ...
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我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表 ：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予 ...
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了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说 转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣一半来买社保，所以当时被迫没有买。公司还让签了一份自愿不买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我 ...
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经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本而被迫采取裁员行为来缓解经济压力。 不论对企业还是对员工，裁员都是一个沉重的话题 让被解雇者在周末缓解压力）。下逐客令似乎很残忍，但实际上这样做无论对离职者还是留任者来说都更好。 10.继续前进。让员工们互相道别，然后还要继续 ...
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，这样的企业把我们当人看了吗，根本不给我们选择的机会和喘息的时间。 员工被迫调岗位上班第一天，发现楼道间头顶上加装了两个摄象头，这是限制人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候，所有员工 ...
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,应当加重一定的刑罚处罚。这实际上规定了受贿罪的主体为一般主体;又如日本刑法规定,不仅公务员可以构成受贿罪,曾任公务员或仲裁人的人在职时接受请托,离职后接受贿赂的,也可以构成受贿罪[9 ] 。 通过对受贿罪上述问题的研究和探讨,笔者认为,国家工作人员利用工作上的便利条件收受性贿赂的行为不仅具有极大的 ...
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