未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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原告依法提起诉讼，请求人民法院依法解除原被告之间的收养关系，因原告下岗多年，又无直接经济收入，加之原告年事已高身体都不好，基本丧失了劳动能力，导致生活比较困难， ；6、金水法院（2008）金刑初字第2136号形式附带民事判决书一份，证明原告赵金来与被告赵蕊的丈夫因房产问题发生矛盾，被告及其家属无视亲情 ...
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和安全，坚决要求解除收养关系。并提交该所在村委和镇派出所证明各一份。被告聂延辉口头答辩称，我以前在家的所作所为错了，这次在这里劳动教养，使我懂得 ，也与社会主义婚姻家庭道德观格格不入。正因为如此，被告也受到了相应的惩罚，现在被劳动教养。浪子回头金不换，聂延辉能够知错改错的诚意很明显，一方面在庭审期间 ...
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解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明？如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法？...
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不关心照顾我，还时有打骂。我患有多种疾病，生活困难，别人告诉我可起诉要求解除收养关系，并要求陈某补偿收养期间的生活费及教育费，请问是这样吗？ 答复：收养关系 你信中所述，被收养人早已成年，因此对你要求解除收养关系的诉请，法院一般会支持。你如能够证明自己缺乏劳动能力又缺乏生活来源，则陈某应向你给付生活费 ...
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双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称， 解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺先生 ...
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劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为 一审宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看 ...
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均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 起计算一年”。贺刚毅在2009年1月与××公司签订劳动合同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信 ...
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在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人 认定的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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