、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。请求：1、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人 年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王民子、王本星、侯丰克的劳动合同。” 原告王本星服刑完毕后，向被告要求转移劳动档案。2009年7月6 ...
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、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。请求：1、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人 年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王民子、王本星、侯丰克的劳动合同。” 原告侯蓬克服刑完毕后，向被告要求转移劳动档案。2009年7月6 ...
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最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式_____份，一份由 审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1） ...
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财会人员、财产保管人员必须留守。法院或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应责令 安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入安置破产企业职工后有剩余的，交由政府 ...
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胡慧民原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金57600元。2011年6月，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 翟太旺、赵德辉出庭作证的证言，以证明原告公司不允许自身员工以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工以其他保险代理人的工号 ...
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被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...
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被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...
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职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门；《档案法 ，按属地管理原则，经当地县级社会保险经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基本养老保险，原告诉称“因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险”的理由不能 ...
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被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在进入工程局及装饰 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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的条件之一。实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，影响劳动者享受失业保险待遇。 档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费； ...
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