自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六 未经允许不再继续到岗，首先原告并未提供充分证据证明被告该日之后未到岗；其次，因原告在该日已确定解除劳动合同的日期为当月的28日，且其在统计 ...
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，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元以上事实有叶某某提供的 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济 ...
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出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入 恢复劳动关系，并支付按照每月16667元的标准支付2009年9月25日起至恢复劳动关系期间的工资。2009年12月22日，仲裁委以沪劳仲（2009）办 ...
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年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4 公司再以被告系违纪除名为由不同意支付被告解除劳动经济补偿金，依据不足，本院不予支持。现被告要求*给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于 ...
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公司往来邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同；4、2008年 天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某 ...
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教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的 职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此 ...
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等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额19, ...
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》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后，其先后于2008年 被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 ...
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等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额29, ...
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于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金33192.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。原告张XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置 支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告2009年7月、8月基本工资的20%计940元。被告XXX ...
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