月×2)及一个月病假工资1 250元，合计17 500元; 二、驳回申请人的其他申请请求。2012年1月18日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会向周某送达仲裁 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、 ...
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待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。协议签订后，飞龙公司派遣张建 之规定，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人提出申请以后，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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。原告在收到鉴定结论通知书15天内未提出重新鉴定申请，被告的伤残等级八级已经生效。被告在原告处工作，领取的是计件工资，应当以每日70元为标准计算。万州劳人 履行判决的全部义务。一方不履行时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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工作；被告没有与原告及龚XX签订劳动合同；龚XX与原告在同一班组工作，领取计件工资。2、证人陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日 ...
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元（24.22元/天×19天），原告刘某某虽然提供其被雇佣为长年的装卸工，每天计件工资为150元，但仅为书面的证人证言，原告亦未提供出具该书证的证人确有 十八条法庭辩论终结，应当依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的 ...
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于2011年1月11日解除了双方的劳动关系。2011年1月20日，申请沁阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，2011年5月17日，该仲裁委作出了裁决。被告 保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月 ...
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职工，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直 系自动离职，不是公司主动解除与周某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、周某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...
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职工，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年 系自动离职，不是公司主动解除与田某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、田某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚 ...
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职工，在2008年4月前与该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年 系自动离职，不是公司主动解除与谭某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、谭某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审判决认定事实 ...
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职工，在2007年5月前与该公司形成事实劳动关系。任某某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有继续 系自动离职，不是公司主动解除与任某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、任某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...
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