的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼业胜的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼业胜对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐美兰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐美兰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦解益的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦解益对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 的事实劳动关系的解除。本案中，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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珊的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何月珊的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何月珊对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑景环的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑景环对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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月的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林中月的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林中月对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁敏珠的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁敏珠对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁燕霞的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁燕霞对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘翠萍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘翠萍对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄燕冰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄燕冰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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