劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的,自2008年1月1日起计算工作年限。 从2008年到现在,2010年9月到2013年3月我自己在职上学( ,我需要向公司缴纳剩余的培训费用吗 2、公司辞退我,向我支付赔偿金,工作年限怎么计算,我上学期间算工作年限吗? 3、因为和公司签订劳动合同时,上面 ...
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复核签字费予以认定;4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61 582元及解除劳动关系经济补偿金10 000元,xx公司自 单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金,根据田xx在xx公司的工作年限、工资标准及其主张,经济补偿金为10 000元。关于焦点三,xx公司 ...
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,本院确认如下法律事实成立:2002年12月至2010年11月王某在某公司工作,职务为销售部经理,主管江西地区的销售市场,双方未签订书面劳动合同。2004 条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”2008 诉辩意见,确认一审法院查明的案件事实。本院另查明:江燕燕在卓立公司工作期间,其月工资为1098元。本案二审争议的焦点问题是:上诉人卓立公司是否应 ...
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问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”之 以及额外工资,原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见,原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年1月份的 ...
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的解释》第13条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任之 补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程地质队在原告在该企业工作期间,既不与原告签订书面劳动合同,也不给原告办理社会保险手续、缴纳社会 ...
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,劳动关系便不存在,不签劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至可以随意辞退员工。但是,按照劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 ...
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工人有权得到离职补贴(severance allowance)或其他单独的离职福利,其数额应根据工作年限和工资水平而定,并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付。 [27]可见,我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽,有明确的经济补偿金额计算标准,而且标准较高。 (七)我国的经济补偿制度 我国《劳动合同法》 ...
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仍回农村。 九、合营企业对于劳动合同期内被辞退的职工及合同期满不续订合同的职工,按其在本合营企业工作的年限发给补偿金。工作年限不满十年的,每满一年发给一个 按职工被辞退前三个月本企业职工月平均实得工资计算。 十、被辞退的职工由企业主管部门安排的或有单位接收的,补偿金交主管部门或接收单位;回本人户口所在 ...
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在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年 限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2) 天,在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现,领导当即口头批评了他,并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间后,小刘做完工作后觉得无聊,又玩起了 电脑游戏,不料又被 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -
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