期为______天，超一天扣罚书价的______％。 六、 员工聘用、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后由 最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定， ...
//wengui.110.com/wengui_4169.html -了解详情
油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判 确认。本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是已经作出了辞退被上诉人李波枝的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_56419.html -了解详情
金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5 条的规定，原审适用该条规定，认为上诉人顺德金龙油墨化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_56418.html -了解详情
劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人 31日前按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)，本人辞职和自动离职的，失业前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(四)自1999年11 ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html -了解详情
技术人员的一项权利，由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞职必须经过批准： (一)国家 的一项权利。 (一)单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退。 1．连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新 ...
//www.110.com/fagui/law_117674.html -了解详情
既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？案例解析单位员工手册有条例说明旷工 依据。仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元，仲裁的依据是以单位辞退员工没有通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是没有提前知会员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-512020.html -了解详情
计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司 检查。本次考勤检查异常情况通报如下： …李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未 ...
//www.110.com/panli/panli_47364806.html -了解详情
但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同，并称原告拒绝签订 的事实与原审查明的事实相同。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/panli/panli_16526011.html -了解详情
受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议仲裁 应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括元旦 ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务