、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳 ...
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，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度 辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳 ...
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消费者心目中的社会评价的下降。且原告于2010年8月18日又存在违反公司SOP操作规定，辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司 ，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容；4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的 ...
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了无固定期限的劳动合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄惠玲，责令停止上班，等候处理。黄惠玲认为尚未到法定退休年龄，从没 数额仍多出16620元。因此，双方在协议书中约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律的规定，而是佛仪公司为照顾老员工放弃了自身的部分合法利益。佛仪公司保留向 ...
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劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格 ...
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证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。对于7 的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约 ...
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畔花园6座712号。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺 管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”，张 ...
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公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此， 可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条 ...
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，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的 认真地的对待每一起交通事故，将过于自信、不服从安全管理的员工调离驾驶岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当是有 ...
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