赋予了劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失 解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处 ...
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公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法， 元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应 ...
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赋予了劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成 解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处 ...
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确认。原、被告双方存在的争议及本院的认定。原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。原告在2008年11月12日 六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...
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《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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赋予了劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失 解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处 ...
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年4月份，故确定石大卓越公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经 同时，应充分考虑许臻侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院 ...
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爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本 或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方 ...
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进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格 和职业道德。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、 ...
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