xx区xx人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求xx公司、xx公司支付经济补偿金等款项。同年7月19日，仲裁委作出奉劳仲（2010）办字第934 中，经本院主持调解，因双方意见不一，故本院调解不成。原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨公司应支付额外经济 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 东方红初级中学应支付2007年7月至2008年3月拖欠许修的工资67500元及经济补偿金16875元，共计84375元，双方在庭审中均认可，本院予以确认。双方按 ...
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违反法律规定，原告在合理的时间内未提出异议，故本院对原告要求被告支付节假日工作补偿费和同工同酬工资款的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第七十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，本院判决如下： 一、被告常德计算机专修 ...
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应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人肖诗蓬支付工资4000元及经济补偿金1000元(按工资总额的25%计算),合计5000元。案件受理费50元，由上诉 我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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的工资（法定休息日及法定节假日）3824.10元及拖欠、克扣拒不支付工资的经济赔偿金10720.23元，共计53601.15元。二、判令廷安公司承担仲裁处理费 无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资 ...
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月至2005年6月休息日加班工资12480元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度的社会 很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的 ...
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