]第56、86号《仲裁裁决书》裁决：一、国商机电公司向张洪明支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；二、国商机电公司向张洪明支付2008年2月份工资3500 违背法律规定，故张洪明的此项上诉诉称理由不能成立。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 ...
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时效中止或中断的情形。至于唐红梅认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下，又于2008年3月再聘用了自己，故不存在 争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第七条、第十一条之规定，判决如下： 一、 ...
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对劳动者合法权益的充分保护及对违法的用人单位的制裁。1994年12月3日，劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，针对《劳动法》第91 补偿金。至于“赔偿金”，1994年12月劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》第6条，对《劳动法》第91条提出的“赔偿金”概念给予具体化。该条 ...
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人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 、财产权等一系列严重违法违约行为，答辩人被迫于２００６年１月１２日通过特快专递的方式向被答辩人送达了《辞职报告》，要求与被答辩人解除劳动关系。被答辩 ...
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的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，原审法院判决：廖 ...
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13条的规定。2、一审判决参照适用劳动部(1994)481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由，将 责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省 ...
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，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉 ...
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对在建筑施工过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇 ？ 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其 ...
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任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除 如下规定可供参考：第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍 条、第八十七条的规定判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同赔偿金是错误的。综上所述，一审判决认定认定事实不清，适用法律 ...
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