劳动法律 外国企业既然来到中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资 形式，目前在北京市的快餐、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由 ...
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的劳动所形成的法律关系。按照劳动关系的履行时间、内容不同，劳动关系存在全日制和非全日制用工关系（即兼职）之分。根据双方的陈述，在2008年9月27日 未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告未替原告缴纳应予 ...
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规定和劳动合同的约定，以法定货币形式向全日制务工人员本人支付劳动报酬，至少每月支付一次。非全日制用工实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反规定将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使务工人员工资被拖欠的，应当承担连带清偿责任。第二十八条 ...
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工资偏低、同工不同酬的状况。在同一用人单位，应当实行统一的劳动报酬制度，不得因用工方式不同、户籍不同而实行不同的劳动报酬制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资 ...
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制度，推进劳动定员定额工作。企业必须严格执行政府发布的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。用人单位不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以 农民转移就业能力和外出适应能力。鼓励企业与劳务派遣机构、各类培训机构结成用工和培训联盟，建立企业提供就业岗位、学校组织的“订单、定向”培训与转移机制 ...
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最低工资制度，推进劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动 、分行业的大型培训及其连锁机构，鼓励企业与劳务派遣机构、各类培训机构结成用工和培训联盟，建立企业提供就业岗位、学校组织培训的“订单、定向”劳动力培训与 ...
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确实是倾向于保护弱者一方的劳动者的。劳动者在维权时应理性依法维权，在相应用工制度不健全的企事业单位日常工作时做个有心人，注意依法保留收集存在劳动关系的证据，相信法律的公正公平。本案张女士和公司未书面明确双方的用工关系，是劳动关系，非全日制用工形式，还是劳务关系等，劳动关系和兼职说法等均缺乏有利于自身 ...
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明确有效的录用条件,最终承担了较高的法律成本。 律师总结：用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的 的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《劳动合同法》的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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是否合法，适用法律、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 已形成事实劳动关系。1、根据《劳动合同法》第十五条的规定以及对非全日制用工的相关规定，可以认定工作的季节性、临时性和不稳定性并不影响劳动关系的成立。 ...
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委托代理关系中，徐某的上述请求不能被支持。【启示】劳动关系并非是用人单位唯一的用工方式，可以适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工模式，但必须谨慎操作，最好能委托劳动法专业律师设计有关合同、管理文书等。...
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