）。 一、案件来源济南市中级人民法院（2006）济民三初字第180号、山东省高级人民法院（2007）鲁民三终字第39号判决书。二、基本案情HXRD公司成立于 ，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞 ...
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为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动 》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职） ...
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作出的（2008）洛民终字第478号民事判决不服，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院将此案指令我院再审。本案提起再审后，本院依法另行组成合议庭于 达暖通设备销售处签订供货合同，共8份购销合同。原告在此期间还购置洛阳饭店经营用品。2007年3月原告开始招募酒店管理人员和培训服务员，组织员工 ...
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鲜见。例如，被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定，张某仅可从代售机票价款中按１％的比例提取代销劳务费，并不享有固定 认定为刑法第二百七十一条所称的公司人员自无不当，相应地，其利用职务便利侵占机票销售款的行为，应当认定为职务侵占罪。 上海市高级人民法院 黄祥青...
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的问题及时进行确认、解决。合正公司在认可报废数量的人员中先后更换了7名员工。合正公司聘用的管理人员担心承担责任，对宏俐厂的10多份传真函件置之不理 ；(三)合正公司司机接受退货未经公司品质管理人员认可，超越职权。请求驳回上诉，维持原判。本院认为：本案为涉港买卖合同纠纷。合同签订地、履行地和被告宏俐厂 ...
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是企业的重要商业秘密；(二)适用的主体应是有可能掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿 业限制相对人的补偿已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明 ...
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，存在食品安全隐患。(二)学校集体食堂从业人员及管理人员法律法规和食品卫生知识缺乏。部分食堂的从业人员大多是临时聘用，未经培训和未取得健康证就从事 及管理人员法律法规和食品卫生知识培训及管理工作亟待加强。(三)学校小卖部销售假冒伪劣食品的问题突出。由于有的学校对小卖部疏于管理，与小卖部签订承包合同后， ...
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由市国资委依法向企业委派或推荐， 由企业监事会选举产生， 担任企业监事会召集人的高级监督人员。本规定所称国有产权代表，是指股份有限公司和有限责任公司中，由 的法律责任。第六章 管理与待遇第十七条 监事实行聘任制度。市国资委通过组织选聘或公开竞争的方式聘任监事，并与监事签订聘用合同。监事可以同时兼任两至 ...
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你们。执行中如有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的 、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其实行公务员序列管理的工作人员之间发生的 ...
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年10月至2001年4月共计支付职工工资895，861.96元，原告未提供聘用合同和用工手续，职工人数和发放工资标准变化较大，也很随意，不能 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长吴耀君 审判员李蕾 代理审判员王珍 二00三年六月二十五日 书记员张 ...
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