相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 先生失职，是为了逃避因解除合同应支付的补偿金，但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该公司工作年限及工资数额支付经济补偿金。...
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查明，事发时沪CU5XXX轿车的车主系被告某公司。被告顾某某系被告某公司员工，事发时为职务行为。被告某公司于2008年6月3日向第三人投保了 100元，合计19,243.02元，其中10,000元由第三人予以赔偿，其余9,243.02元由被告某公司赔偿。财产损失赔偿限额在本案中不涉及。对于超过强制保险 ...
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的交通费。审理中，就原告后续治疗费原告及被告某公司以10,000元达成一致意见。同时，被告某公司表示愿意承担后续治疗费10,000元的理赔风险。三、原告伤情经华东 年6月30日止在该单位工作，月平均收入为2,780元。原告于2007年12月24日办理了《上海市临时居住证》。五、被告某公司就本案涉及肇事 ...
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某虽然曾是被告的员工，但赵某已于2010年1月离职，故被告并没有收到该律师函。被告为证明其抗辩主张向本院提交了以下证据：1、被告与某公司签订的加工合同二份 元转付给某公司的事实；2、某公司采购帆布包原辅材料的清单一份及相应的入库单若干（其中入库单为复印件），以此证明被告已经在履行合同的事实；3、出库单 ...
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公司上班。被告在职期间，原告对其实行考勤，被告最后工作到2009年12月21日。原告每月10日以现金形式发放被告上月工资。被告每月实得工资收入为人民币 请假未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写 ...
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报了警。两位证人作证时均在甲公司工作。6、提供甲公司职工联系表一份，证明沈某某是甲公司的会计。7、提供2008年2月2日泰州到深圳的 在月薪8000元中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性有异议，任命书中总负责并不代表具体负责考勤，考勤是 ...
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，某保险股份有限公司上海分公司员工。原告黄某诉被告王某、第三人某保险股份有限公司上海分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年5月14日受理后， 病史材料，核实为10,268.30元，第三人的上述辩称意见不符合相应的法律规定，故本院不予采信。（2）误工费，原告称其在上海某公司工作，月收入 ...
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平方米。2008年6月30日，三被告向原告法定代表人王晓冬发出一份追讨某公司违约金的信函。2009年4月14日，原告向三被告发出交房通知书、房屋余款计算单 日至原告处办理房屋交付的各项手续。三被告自认在原告通知书约定的办理交付日后收到上述信函。2009年9月8日，三被告向原告工作人员刘国兴提交一份违约 ...
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到庭参加诉讼。现已审理终结。上海市徐汇区人民检察院指控：2006年10月至2009年1月，被告单位某某公司在某公司上海分公司内部传讯经理陆某某（另案起诉）安排下， 条、第五十二条、第五十三条之规定，判决如下：一、被告单位某某公司犯单位对非国家工作人员行贿罪，判处罚金人民币十万元。（罚金自判决生效第二日 ...
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简介】程小姐（化名）于2008年1月13日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月 确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形。于是，法院要求公司在限定的期限内预 ...
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