不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等 部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂 ...
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不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等 部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂 ...
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单位，执行企业收入分配制度。原则上工资总额增长幅度不高于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工 新办法”的原则，凡工作年限已满30年或工作年限满20年且年龄距法定退休年龄不足5年的在编人员，改革时界定为“老人”。除此以外的其他在岗人员， ...
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?已经转为企业法人的科研机构(不含民营科研机构)在分流人员中的下岗职工，视同所在地国有企业下岗职工的办法管理。?6．科研机构在转制过渡期内，男满55周岁 ，可按现行科研事业单位的待遇办理单位内退休手续，到达退休年龄时按规定办理正式退休手续；转制过渡期后退休的职工，其养老、医疗等社会保险纳入社会保障制度 ...
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意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》；(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)；(三)原国家经贸委等部门《关于 的养老保险费，以所在地级市上年度职工月平均工资的60％及年递增5％的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 ...
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，建立下岗失业人员再就业信息定期交换和协查制度。在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续或达到法定退休年龄的， 做好预警和防范工作，及时采取有效措施，缓解就业矛盾。(十六)要全面推进国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作，关闭企业再就业服务中心，全面实现 ...
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月底前已经进入企业再就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工，应按新标准发放基本生活费；对1999年7月1日以后进中心并签订 )104号文件规定退职的人员，和改革后缴费年限满10年不满15年而达到退休年龄办理退休的人员，以及缴费年限满10年以上因病完全丧失劳动能力而又未达到 ...
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的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神，劳动保障 ...
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就业和政府促进就业”的方针，重点解决好体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置工作，同时努力做好城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移 补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位就业的，可向用人单位 ...
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缴费基数。下岗职工与原企业终止劳动关系后，原在企业已有的养老保险缴费年限(含视为缴费年限)与以后的实际缴费年限合并计算。本人达到法定退休年龄时， 退休手续，享受相应的养老保险待遇，由社会保险机构发给养老金。医疗保险按成都市城镇职工基本医疗保险办法办理。4、多渠道筹措资金，为社区就业创造必要条件。各金融 ...
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