假条交给经理，她也签字交人事存档了。上班的时候，我负责和新来的员工交接一些工作。总经理和我说让新员工整理一下手里的工作，看有什么还不明白的，我再带带她，然后第二天下午就办理离职手续。第二天上班后被通知让我先回家，等公司通知我再办理离职手续。然后就一直未有人主动联系我，我多次问公司 ...
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31日上班一天，接着休息3天，然后要连续上班8天”的“2—1—3—8”的作息安排，让很多网友直呼“不太适应”。 中国旅游研究院院长戴斌表示，元旦假期安排， 和假期的单位来说，今年不妨从人性化的角度考虑，在执行休假安排的过程中，给员工更多选择的机会，比如利用年假、福利假把2012年12月31日变成假期， ...
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我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险 2012年6月7日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉并上交部分上班资料与证明 今天接到瑶海区电话让我再去搜集资料可我们有的都给了 现在想来咨询如何 ...
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公司想调动员工去分公司上班，但岗位不变，员工本人不同意，但是在总部上班又不认真做好本职工作，公司辞退该员工是否可以不用赔付工资吗？那公司现在应该怎么处理这件事呢，我们已经多次找他协商，让他好好上班，但他本人不理采，我们现在已经重新招了人，有没有其他的办法可以处理呢，或者我们可不可以降薪呢？...
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权辞退我，她的意思是和领导商量了，考虑我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不能上班就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动 ？其称好像是没有。那像这种情况，我可以视为这份新员工手册是不存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的 ...
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我想向您反应一下我现在的问题。我是07届毕业生，是今年才招到咱们公司做销售的员工。当时招聘我的人力资源部主管给我说的是我实习期三到六个月，月薪一千六， 解决呢？能不能让我们每天按照当初说的给我们上班八小时呢？能不能让我们多休息呢，给我们多一些休班的时间，能让我们身体有个恢复的时间，有了健康的身体才能为 ...
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的追查，肇事者投案自首，并为之后的治疗垫付了20多万。 目前员工委托的律师提出让公司开具证明，是用来向对方肇事者理赔误工费以及伤残赔偿。要求证明 再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那 ...
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主席表示同情[/b] 昨日中午，记者电话采访了联建科技中毒员工贾景川，昨天他和同事胡志勇仍到公司上班。“刚上班，主管就来找我，问谁说的，要我们 的网友在百度上曝出公司“私自拿走个人体检报告”，帖子称：“公司出现一系列的事情让人感到恐慌，正己烷中毒事件接二连三。出于对自己身体考虑，我们个人（自费——记者 ...
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申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退申请人，于是口头通知当事人不要来上班了，一星期过后 很大作用，也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函，能让劳动关系得以明确解除。如果不发，有些单位按照《企业职工奖惩条例》第十 ...
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过这样的一名女孩。记者立即对她进行了采访。今年1月6日中午1时许，左小姐上班时，刚进电梯就碰上一个矮矮的小女孩，小女孩长得挺可爱，“爆炸头”发型，扮相很酷 随后，岳莉很快就与左小姐的助理打得火热，征得左小姐同意，岳莉拿着相机给助理、员工拍起了照片。每次她拍完照，都把相机放回原位。休息时间，左小姐到外厅 ...
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