情况:1、段群章等21人与郏县交通局存在真实合法的劳动关系；2、郏县交通局未提供证据证明已经与段群章等21人解除劳动关系，即段群章等21人仍 是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。再审查明的事实与原审基本一致。另查明： “临时工协议书”上不仅有生产队、大队、公社、用人单位、县劳动局的印章，也有 ...
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、合法性，可以作为认定本案事实的依据。原告提供的住院病历、司法鉴定意见书，因与原告诉讼请求缺乏关联性，本院不予确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 被告作为用人单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除与被告的劳动关系。对前面两种推断，原告提供的证据不足以证明。对于第 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；( 不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成 ...
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争议仲裁委员会作出逾期未受理证明。综上所述，原告认为，2005年12月5日与重庆市双桥区某委员会签订劳动合同后至今没有解除劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据《 12月5日起原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、 ...
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、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5 支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资， ...
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项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中该公司否认其与张某之间存在劳动关系，而张某提供的证据形成一个符合逻辑联系的证据链条，证明双方之间存在事实劳动 若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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质量保证金，证人不是公司人员调取的证言，不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。【审判】某区人民法院经审理认为，根据《 合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认，另一方面 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的 咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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社会保险。2、被申请人XX公司支付申请人黄XX，解除，终止劳动关系经济补偿金9800元，出具解除终止劳动合同的证明，办理工作交接及申请人黄XX、档案转移等手续 原告黄XX的工资发至2009年8月。原告黄XX月工资700元。原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立 ...
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