喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告 琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴金 ...
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喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告 琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵惠 ...
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元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需 ...
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，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定，并伤害了中国员工的感情。 对于经济性裁员，按照《劳动法》和《 必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动 ...
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，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘威提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导 ...
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根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开 赵某某的行为属于严重违纪。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除 ...
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判决。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存 认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反了劳动纪律。星路公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的 ...
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试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐满事实、弄虚作假、严重侵害了公司利益的违法违纪的行为，故被告辞退原告有 应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。综 ...
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企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订 行政部门监督检查的内容。我们是否可以认为劳动行政部门没有按第七十四条的规定进行监督检查，导致劳动者造成损害的，就属于“玩忽职守、不履行法定职责”，劳动者 ...
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参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同 事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《 ...
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