进入被告处。在工作期间，被告及第三人均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年 ，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同， ...
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的双倍工资差额14,100元；4、被告支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月6日至2009年2 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出要求，且2008年3月 证据证明李先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后即2008年3月3日与李先生解除劳动合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除 ...
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。经查询原告个人劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12, 被告公司工作过，此期间不排除短暂的雇佣，但原告与被告不存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。根据庭审确认的事实，本院认为：当事人应当对自己 ...
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