生产发展的需要。第三条科研机构、高等院校、政府机关及其他事业单位的科技人员要求以调动、借聘、停薪留职、辞职、兼职等形式到县、区、街道、乡镇企业工作的，原 权限办理手续，并报市人事局备案。停薪留职应聘的，应经双方主管部门同意，并签订合同。期限一般为３年，３年期满后根据需要可以续订。经主管部门同意并报经市 ...
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中旬递交的辞职信 当时领导承诺说尽快放人，在第二天就给了第一张不予批准离职的传单，本以为五月会准予我辞职 在五月中旬询问 结果反悔说要留我到6月 我想五月底走人 现在该怎么办？ 在相关国家事业单位人事管理上看到聘用合同第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业 ...
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可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后 劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的 ...
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控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员。也就是说，在国有资本控股、参股 企业委派在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员在签订、履行合同过程中因严重不负责任而被骗，或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的 ...
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；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的， ...
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现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育，跟踪考察，对 人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与职工的人事关系，合同期内 ...
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(四)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(五)待业的大中专毕业生；(六)自费出国留学人员；(七)辞职或被辞退的机关和事业单位的工作 ，应及时到人事代理机构办理人事档案变动手续。被机关、人民团体、国有企事业单位录用、聘用时，必须凭人事代理机构出具的人事关系介绍信，方可正式办理录用 ...
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、工业产权和非专利技术等，向国内各地区、各行业生产性或非生产性的企业、事业单位进行包括固定资产或流动资金的投资，购买和持有其他企业的投份。经市主管部门 和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，行业保险机构应按规定提供待业保险金 ...
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协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。 2.1.1.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密 单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定 ...
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范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员与聘用 、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。 ②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。 ...
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