进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过 中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容进行整理，并吸收了在讲课过程中企业普遍关心和 ...
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进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过 中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容进行整理，并吸收了在讲课过程中企业普遍关心和 ...
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我这个事故是否也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期，人事经理告诉我不属于工伤，说休假也不带薪，让我找肇事司机赔偿。 经过我自己 是否需要自己去相关部门鉴定，费用是否很高？因为现在公司不承认工伤，我还没和人事谈判，因为证据不足空口无凭。毕竟人在屋檐下我还是很想从事这份工作的。人事 ...
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我这个事故是否也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期，人事经理告诉我不属于工伤，说休假也不带薪，让我找肇事司机赔偿。 经过我自己 是否需要自己去相关部门鉴定，费用是否很高？因为现在公司不承认工伤，我还没和人事谈判，因为证据不足空口无凭。毕竟人在屋檐下我还是很想从事这份工作的。人事 ...
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了两次固定期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止 给我的部门经理提出要求继续与公司签订无固期合同，部门经理立即将我的邮件转发给了公司人事经理和厂长。到目前为止，公司没有任何人跟我联系与面谈。 我的问题是： ...
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年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月 ...
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这件事就惊动了好多同事，大家都知我没错，可是他为了面子，用他的官位压着我的经理要我签一份对我很不公平警告书，那个内容重重夸大事实还污辱我的人格，我看了 那份内容交到人事部经理手上，把经过也说了一次。那个经理就说我会查的。到现在人事经理也没说什么，那个助理无事找事的来整我，搞到我精神很不好，晚上失眠，我 ...
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我在一民营企业做品管，上班有三个月了，当日公司组织员工选拔人员进行大合唱，后来品质部经理（直接上司）因怕产线无品管进行生产质量监督，就安排我们几个品管回去产线一个，我就回产线了，走到门口碰到公司老总，他就对人事经理说把我辞退，然后说我不服从管理，我就说是经理让我回产线，他说 ...
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被告上海某劳务有限公司（以下简称“某劳务公司”，第二被告）。法定代表人戚某某，经理。委托代理人宋某，该公司员工。委托代理人倪某某，该公司员工。原告陈 份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定；28 ...
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我的职责范围内类的，但是一直在做事，后来由于学校开学，便辞职，我是口头向人事经理以及片区经理辞职的，因为辞职入职均没有合同关系。差不多两三个月了才开始找老板要，但是老板推脱让我找片区经理，因为所在此期间公司改制，但是我并不知道。此后多次打电话，公司老板总是敷衍，拖延时间。...
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