各部门和各区人民政府公务员管理工作；承办市人民政府对公务员管理的具体事项。区人民政府人事行政管理部门(以下简称区人事部门)负责本区公务员的综合管理，承办区人民政府对公务员的 ，由市人事部门制定。第二十五条对公务员的平时考核，由其主管领导按工作职责和要求定期作出评价、鉴定。第二十六条对公务员的年度考核以 ...
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终结后，不能从事原工作，且不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任岗位职责，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；(三)聘用合同签订后，双方在履行合同过程中所依据的 单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题由市卫生行政主管部门负责解释。第四十五条 本办法自2002年1月1日起施行。...
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方案，学校按满负荷运转科学设岗，确定岗位职责、工作量和任职条件，制定聘用、聘任方案，并由教职工代表大会通过，报主管教育行政部门备案，向全体教职工公布。 和省政府规定的范围内，在本级政府人事部门指导下行使教育人事管理权，按干部管理权限聘任包括学校行政领导(含乡镇中心小学)的选拔任用，教师资格审定，新教师 ...
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，应予以解聘或低聘： (一)不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者； (二)触犯刑律并追究刑事责任者或受行政记大过、党内严重警告及其以上处分者； 章 优秀专业技术人才管理第四十条 优秀专业技术人才主要指经国家、部(省)级主管部门批准选拔的各类专业技术人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士、有突出 ...
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《标准》确定教练员职务，对其业绩要求，参照对非主管教练的原则审定。四、事业单位主管训练工作的行政领导干部原则上不兼任教练员职务。但长期担任教练员工作， ，经上级人事职改部门批准，可聘任相应的教练员职务，兼职人员须具备：(一)符合相应职务的任职条件。(二)现仍直接从事训练工作，能履行教练员岗位职责，直接 ...
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管理的领导干部，由各主管单位党政领导集体讨论决定任免。6.部直属企事业单位，中层行政干部由主要行政领导提名或党委推荐，经组织(人事)部门考察，党政领导集体 的，应责令其辞职：(1)贯彻党的基本路线不得力，思想政治素质不适应岗位职责要求的；(2)不顾全大局，维护局部或小团体利益的；(3)缺乏事业心，工作 ...
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积累技术资料，建立训练业务档案，主动接受高等级教练员的业务指导。第六条二级教练岗位职责（一）按照训练教学任务的要求，制定和实施训练教学计划，承担运动员的 原则审定。四、事业单位主管训练工作的行政领导干部原则上不兼任教练员职务。但长期担任教练员工作，确因工作需要兼任高级职务的，经上级人事职改部门批准，可 ...
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说明书报人事司审核，人事司要根据职位说明书选派人员。第十五条加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准 、二秘，锻炼二年后转任主持工作的独立秘书或参赞，表现突出的可以直接晋升国内行政职级。有计划地推选一批３５－４５岁的年轻领导干部（处级、司局级）举办高级外交官 ...
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十五条 聘用单位应当根据文职人员的岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练。军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、 条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因 ...
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责任感的优秀企业家及高水平的经营管理人才队伍。4.加强干部队伍建设进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。认真 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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