行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式,依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、 应届毕业生,大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表;3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给;4.试用期人员不享受绩效工资;5.试用期后 ...
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条 为加强和规范博士后管理工作,进一步发挥博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才方面的重要作用,根据人事部《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕 按工作站的资助标准补齐差额部分。第四十三条 全市博士后工作日常管理、推介招聘、联谊活动等经费列入市人事部门预算。第七章 博士后人员工资福利、户口迁移及 ...
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条为加强和规范博士后管理工作,进一步发挥博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才方面的重要作用,根据人事部《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149 按工作站的资助标准补齐差额部分。第四十三条全市博士后工作日常管理、推介招聘、联谊活动等经费列入市人事部门预算。第七章博士后人员工资福利、户口迁移及 ...
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声明及补办证件综合服务费50元/人.次 个人重办报到证或改签就业单位服务费50元/人.次 单位或个人单位委托招聘服务费协议收费 单位单位委托专场招聘服务费协议收费 单位信息打印费2元/条 单位或个人人才测评服务费协议收费 单位或个人人才预测服务费协议收费 单位或个人双选活动展位费协议收费 单位双选 ...
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单位就业的高校毕业生,参加了基本养老保险和基本医疗保险的,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄;灵活就业的, “选调生”)和以人事部门为主组织选拔优秀高校毕业生(简称“选拔生”)到基层锻炼,是培养青年人才、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进一步扩大选调和选拔的规模,选调 ...
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具体措施。目前,绝大部分省(区市)的劳动保障厅(局)、总工会、工商联都签定了合作协议,建立了协调小组,合作工作取得了实质进展,并在逐步完善合作工作机制。 。为更好地为下岗失业人员、大中专院校毕业生、技能人才和其他劳动者实现就业再就业服务,为民营企业招聘人员服务,根据合作工作年度计划,三方于2005年6 ...
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职称评聘方面,与国有企业员工一视同仁;参加了基本养老保险的,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄;所在单位要为毕业生 优先录取。 十、做好高校毕业生就业信息服务工作各高校就业指导服务机构要与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构合作,共同加强与社会用人单位的沟通,逐步建立 ...
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、数据传真、远程医疗、远程教学,城市公共服务等,每位网络用户都可以根据协议查询开放式数据库,上国内的互联网和国际互联网。──省属信息管理部门实验工程主要为 、人口、环境、城市规划、城市管理、土地规划等。⑤人才数据库。主要包括人才劳务资源、毕业生资源、招聘待聘信息、劳务仲裁、合同程序等。⑥投资环境数据库 ...
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合法权益。到非公有制单位就业的高校毕业生,参加了基本养老保险的,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄。 六、探索建立高校毕业生 后到协议单位服务。高等职业院校要以就业为导向,广泛加强与用人单位的合作,积极推行学历证书和职业资格证书制度,努力为基层培养更多的高技能人才和适应 ...
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本着为在校生提供勤工俭学机会,为人才服务的宗旨,根据《武汉市人才市场管理条例》并依合同法、劳动法,经甲乙双方协议,甲方安排乙方勤工俭学,时间不得低于45天 、乙方责任及义务: 2-1乙方需如实告知自身情况是否符合企业的招聘要求,若因材料不实未被招聘企业录用,所产生的一切后果均有乙方自身负责,与甲方无关 ...
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