赔偿。本案当事人争执的焦点是谁应是本案民事责任主体，应该承担何种责任。 所谓雇佣关系是指根据双方当事人的约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系， 的请求，本院不予支持。 《解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者 ...
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彪是个人，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体，原告与被告之间属于雇佣关系，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，对案件不予受理。2006年11月24 服务的劳动条件，实行劳动保护，无论雇员是在何处受伤，只要其是在从事雇佣活动中遭受损害，作为雇主均应承担相应责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是 损害虽在翠娥夫妇履行合同完毕后发生，但翠娥夫妇在李映建筑经营活动场地上从事具有一定危险性的拆卸主要运输工具吊机的工作阶段，即后契约阶段，李映离开 ...
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，是正确的。 【法理风险提示及防范】 由于我国劳动立法的滞后，特别是专门调整雇佣劳务关系的法律并不完备，这使得现实中雇员受害赔偿纠纷的的当事人之间很难就 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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》1份，约定2002年8月30日至2003年8月30日期间，刘仕潘雇佣湘D91175号车辆用于运输工作，由王治国进行驾驶，有关工资、租金另行协商，合同期 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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所诉到底有没有事实依据以及是否符合法律的规定，通过庭审，已明确原告所诉的“雇佣”是不成立的。既然这样，法院就应该按照本案的事实认定三上诉人不负任何责任， 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方确认豆海江在从事 ...
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的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动；雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。四 《合同法》调整，同时，雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。综上，在 ...
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的承揽人承担，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在工作中具有独立性。而雇佣合同是以直接提供劳务为目的的，合同履行中所生风险是由接受劳务的雇佣人承担 。综上，郑庆涛的封车行为不是为连会成的义务帮工行为，而是从事雇佣活动的行为。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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年×0.4（伤残等级系数）=37,248元；6、护理费：40元/天（当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）×39天（住院天数）=1,560元；7、误工费 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 公司与杨XX之间存在承包（分包）合同法律关系。杨XX与周XX等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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