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我是在公司搞人力资源工作,我们公司对一些高端人才没有特别有效留人手段,怕这些人才流失后带走公司商业秘密,或者到对我们有竞争企业中工作,现在我们要签劳动合同,不知用什么有效条款可以约束员工离职,防止人才流失或带走知识产权。...
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工资超高奖金诱惑,多层原因让销售业绩飞涨。 据郭建华介绍,GSK中国流失率也很严重,2012年辞职率接近30%。至于是不是跟指标过高、压力过大有关,郭 被发现存在受贿情况。除了梁宏、黄红、高琦玮等,采购部总监邱碧琳、人力资源部招聘总监郭建华、发展策略总监屠晓洲等人,也存在受贿情况,包括现金、金条 ...
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法规和行业新政策速 递 4、在劳动人力资源风险管理与控制方面:劳动合同草拟与设计 集体合同草拟与审核 为工会设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷协商与沟通解决 企业内部劳动管理制度制定与完善 人才流失控制与防范 竞业禁止管理与控制 劳动纠纷谈判与处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-325718.html -了解详情
法规和行业新政策速 递 4、在劳动人力资源风险管理与控制方面:劳动合同草拟与设计 集体合同草拟与审核 为工会设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷协商与沟通解决 企业内部劳动管理制度制定与完善 人才流失控制与防范 竞业禁止管理与控制 劳动纠纷谈判与处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-322208.html -了解详情
法规和行业新政策速 递 4、在劳动人力资源风险管理与控制方面:劳动合同草拟与设计 集体合同草拟与审核 为工会设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷协商与沟通解决 企业内部劳动管理制度制定与完善 人才流失控制与防范 竞业禁止管理与控制 劳动纠纷谈判与处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-322169.html -了解详情
所具有基本属性,不论国有企业基于何种目的而设立,也不论其从事何种行业活动以及是否以营利为目的,它都是以一定物质资料和人力资源为条件,从事一定社会 效率,使国有资产保值增殖,防止国有资产大量流失,有意义研究就不在于代表国家政府与资产完全归国家所有国有企业要不要分,而是应深入探讨代表国家政府 ...
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生产与消费关系中,个人变为劳动者与消费者。在投资关系中,人劳动力变为一种人力资本,结合拥有其它市场要素,形成市场能力,吉登斯认为,市场能力是以 经济考量,提高资源利用效率,减少变更利用成本,降低调查及公示成本。 [18]商法具体立法选择有:首先,选择确认营业体类型,实行企业法定主义,确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-249895.html -了解详情
明确责任和停工损失补偿,并提供已完工程凭据和确认工程结算价款,防止企业利益流失。 做好进度结算,确保收入真实可靠 首先要积极做好签证工作,妥善收集和保存 机构,以防止外资银行破产风险。 控制分包合同风险,实现企业和谐发展 工程分包是总承包企业合理配置社会资源一种有效形式,是符合国家建筑行业有关法规 ...
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问题一个重要原因。 所以,国企改制应从多角度防范和控制国有资产流失风险。一是明确到底谁代表国家进行产权转让才具有安全性,在此基础上建立独立和地位更超越 ,不能计入无形资产评估经营框架、人力资源、市场体系等重要生产要素会通过广泛竞价来体现价值。四是建立完善监督机制,真正实现企业职工和社会公众等 ...
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。当然,法庭可以再召12个了解休果妻子婚姻史人组成另外一个陪审团,裁定这一问题,但是这太浪费时间和人力了。于是法官决定就让这个陪审团裁决此事。然而,那些 富裕政府,如美国政府,也无法承受如此巨量司法资源投入。可以这样说,诉辩交易出现也是一种实际需要了。 (三)实事求是与法官自由心证。 我国 ...
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