月的正式男员工，申请护理假7天（限在女方产假期间）。原告在被告处工作期间，原告已休13天的婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业 劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院 ...
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不同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实。 报酬，因年休假在1个年度内可以集中安排，故本院予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经本院核算， ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告夏Xx诉被告上海XX 的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告贾XX诉被告上海XX 的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告褚XX诉被告上海XX 的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 ...
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克扣的加班工资21686元及25%的额外经济补偿金4337元；6、被告支付克扣的年休假加班工资共计1315元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失 原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被 ...
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。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在 上，认定丁胜东有权获得工资人民币19,850.78元、加班工资275美元、年休假工资170美元、经济补偿金人民币4,962.70元及111.25美元，本院认为， ...
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对于未依法办理社会保险的单位来说，应未雨绸缪，提前做好防范风险的措施。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【解读与研判】改制原指国有 优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条 ...
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享来公司无故拖欠，故于某某要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动 ...
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