源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围 ： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或 ...
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社会保险的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳 协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不 ...
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的负责人。耐心地进行了解析，阐述了企业违反相关规定可能承担的法律后果。 刘律师指出，该公司不为员工缴纳社保，而用现金的形式发放违反《社会 劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及 ...
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