部门的员工，通过竞争上岗、择优录用的办法，进入后勤经济实体；在后勤经济实体工作期间享受所在后勤经济实体的有关待遇，工龄连续计算，由学校为其建立档案工资， 优惠政策并追缴有关费用。 十二、从事高等学校后勤服务的经济实体利用银行贷款、企业投资以及其它方式融资新建的，设计标准较高、室内设施较齐备的学生公寓， ...
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年某月某日生，汉族，江西省萍乡市人，中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司员工，住江西省萍乡市某区，代理权限：特别授权代理，即代为承认、放弃、变更 财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司提出原告黄应枚年满60 周岁，已过法定退休年龄不应计算误工费，因原告系农业家庭户口，以自己的劳动收入为其生活来源 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入 特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系 ...
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三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到月)。未 及数额，原审法院不予认可。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...
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被告）孟庆云，男，1937年6月22日出生，汉族，河北省香河县气管炎哮喘医院退休人员，住北京市顺义区66055部队医院。 委托代理人吴风涛，北京市广言律师事务所律师 等。 2008年8月30日，孟庆云了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资16 420元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟庆云 ...
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，工资便是这种劳动力的买卖关系的体现。工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的，而且劳动复杂程度和熟练程度较高的工人可以获利较 则高达30－40%，这是一般民间企业职工所望尘莫及的。另外，公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制，工作职业相当稳定，退休年金要高于私营部门。”[64]作为 ...
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，化州市政府出台处理办法。据《南方农村报》报道，在一份内部总结中，化州有关部门承认“政府发函和官员出面参与，客观上强化了公众对企业的信心，使企业 看着这本由林业部门颁发的“国家的本本”，老黄夫妇心里彻底踏实，开始兴奋计算起自己会获得多少回报。◆国家级研讨会参加研讨会的投资者受到高规格接待，台上就座代表 ...
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（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、 根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的 ...
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保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失报告等材料56份，证明在窝工、停工期间造成人员工资损失。 证据7、违约金和银行利息损失计算表二份 宜昌分公司使用的相关凭据。另2002年上半年，粤西建筑宜昌分公司因其一员工欠葛洲坝集团电力公司退休职工陈明标的欠款被作为第三人诉至法院，陈明标行使代 ...
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至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表 均依据不足，本院都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济补偿金合法，但其计算数额有误，应根据其15年的工龄，按2001年9月至2002年8月所 ...
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