保险、失业保险；2011年12月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受养老保险待遇。（具体 ，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么 ...
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政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业 解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。 ...
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教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖 6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫 ...
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x，总经理。委托代理人张x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市浦东新区 并补发2010年1月起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（ ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告夏Xx诉被告上海XX XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者 ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告贾XX诉被告上海XX XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者 ...
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地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告褚XX诉被告上海XX XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者 ...
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员工享受国家及省市规定的在职员工的正常升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、 条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查， ...
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。委托代理人王丽丽，河南金学苑律师事务所律师。委托代理人刘們，该公司员工。原告朱玉合诉被告河南正弘物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理 仲裁，该委员会以原告年龄已达到法定退休年龄，劳动合同终止为由，不予受理。故原告诉至本院，请求依法确认原、被告之间存在劳动关系。本院认为，企业、个体经济组织与 ...
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经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资 有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金使用协议书中有“某机械有限公司”吸纳原告作为员工的意思表示，但双方未曾签订劳动合同。而在“某机械有限公司”成立之前，原告 ...
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