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管理制度齐全;(8)员工社会养老保险手续齐全;(9)专职专业人员符合国家规定职业年龄,人事档案关系由国家认可人事代理机构代为管理;(10)企业出资人中造价工程师 并有3年以上驾龄,并安全行车,无重大交通事故责任记录;(3)经培训考试合格;(4)被吊销客运资格驾驶员,从吊销之日起已经满5年。 ...
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原则,主要从规模、效益、生产规范和社会责任4个方面综合考核评选。(一)规模:主要考察企业经营规模,鼓励企业扩大经营规模,在市场求得生存和发展。 标准分配奖金,其他现职企业负责人奖金分配由企业自主决定。(二)"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业员工奖励,由企业自主决定。(三)" ...
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调整企业富余人员,要予以妥善安置。第四条 实行结构调整,既涉及企业改革,又关系社会安定,必须积极试点,稳步推行。各级人民政府要统一领导,各级经委(计经委、 。离退休员工医疗费,可比照解散企业在职职工有关规定办理。第三十二条 企业宣布解散后,有关监察、纪检、审计部门应负责查明企业解散责任主要 ...
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调整企业富余人员,要予以妥善安置。第四条实行结构调整,既涉及企业改革,又关系社会安定,必须积极试点,稳步推行,各级人民政府要统一领导,各级经委(计经委、 。离退休员工医疗费,可比照解散企业在职职工有关规定办理。第三十二条企业宣布解散后,有关监察、纪检、审计部门应负责查明企业解散责任主要责任人 ...
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,还工会属于维护职工合法权益民间组织职能。对于非公有制企业,政府要强化督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用,可以采取符合实际由工伤到医疗再到养老 加强劳动监察,使他们能关注企业社会责任,自觉遵守有关劳动和社会保障法律法规,维护劳动者合法权益。 (三)省级人民政府在《工伤保险条例》制定实施 ...
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协议不办理社会保险,但该协议违反法律强制性规定,损害了社会公共利益,因此该协议无效,公司仍负有为员工办理社会保险义务。公司未履行此义务,违反了法律规定,应当 ,当前应该做好以下两方面工作:一是加强企业与劳动者宣传与教育,使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方社会责任,不得随意变更或免除;二是尽快实现 ...
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上美好公司治理图景,但命令和强制无法创造公司繁荣。员工、团队、领导层、进取心、经验和技巧才是创造繁荣要素。没有什么能够把这些要素融合起来,那种认为 就不存在好坏之分,而是只存在合适与否。在这种情况下,我们无须通过立法强行嵌入公司社会责任,而是放手让市场自己去选择和筛选。 其次,信息是监管基础 ...
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关心社会,承担必要社会责任。用人单位家不仅要懂经营、会管理,用人单位身上还应该流着道德血液。”这是温总理在考察工作时用人单位所 试用期内不符合录用条件为由,解除和劳动者劳动合同。﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公 ...
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休息权,可以直接适用;在积极意义上则要求政府有关部门制定相关立法,禁止私人企业剥夺员工休息权,而这项积极权利并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理,国家 制度也不宜直接适用。 第44条、第45条规定了有条件社会保障权,第46条则规定受教育权利和义务。和其他积极权利一样,这类权利需要谨慎对待。 ...
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社会组织、公益慈善项目以及较好地履行社会责任优秀企业参展,实现各方共赢,共同服务社会。(三)组织观摩,交流学习。请各系统组织本地区(系统 众多公益慈善机构集中开展丰富多彩的公益体验活动,吸引大中小学生、政府工作人员、企业员工、社区居民、志愿者等不同群体,参观、体验和感悟公益慈善。为组织好参展工作 ...
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