工资基金管理的有关规定和劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉使用制度的通知》(劳部发(1994)539号)，人事部《关于做好1995年 计委纳入全市新增计划，然后由主管劳动部门具体核定企业定员及初始工资水平。国家与企业工资分配关系确定后，企业方能按规定凭《手册》在开户银行支取 ...
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形式开展联合，结成并拉长粮食产业链。适应市场要求，发展“订单农业”。国有粮食购销企业要按照《合同法》的有关规定，通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。 优先、兼顾公平。建立以岗位为基础、与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和 ...
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》。国务院《通知》是一个重要的政策性文件，对当前和今后一段时间加强集体企业工资管理工作，使之走上正常化、制度化的轨道具有重要的指导意义。贯彻国务院《 工资统计和年终财务决算，对集体企业工资分配情况进行一次认真的检查，包括工资水平、开支渠道、分配关系、执行工资税收和统计制度等方面；同时采用多种形式，加强 ...
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的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础调节作用，指导企业深化分配制度改革，为企业合理确定职工个人的工资水平提供重要的参考依据，根据劳动和社会保障部劳社发〔１９９９〕３４号《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》精神，在统计调查和分析整理的基础上，现将２００２年全省 ...
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请遵照执行。请你们根据党的十五届四中全会精神，深化企业内部工资分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配制度。一九九九年十月二十六日部－－－－－－－－－ －－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜｜其中：电力公司直属企业｜６２００００｜４３４００｜６６３４００｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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企业负责人完成经营目标情况进行考核，根据年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果决定企业负责人的奖惩和任免。第十六条国有资产监督管理机构应当依照国家有关规定， 十二条国有资产监督管理机构依照国家有关规定拟定所出资企业收入分配制度改革的指导意见，调控工资分配的总体水平。第二十三条国有资产监督管理机构可以对 ...
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并支付其年薪收入的一种工资分配制度。经营者年薪收入由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分组成。第五条经营者第一年基本年薪以本企业上年度职工平均工资 经营者不予获得奖励年薪。实行年薪制人员获得的效益年薪和奖励年薪合计额不得超过本企业当年净增利润的30%。第十条经营者基本年薪、效益年薪和奖励年薪在成本（费用 ...
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、两项资金占用、重点目标责任。(一)资产保值增值1、资产保值增值是指企业在考核期内期末所有者权益等于或大于期初所有者权益；2、资产保值增值目标( 年薪制执行情况进行监督检查。(十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营管理者年薪 ...
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14日福建省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准)第一条为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进私营经济发展，根据 ，协同有关方面纠正违反劳动合同的行为。私营企业工会代表职工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项与企业法定代表人进行平等协商，签订 ...
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负责人完成经营目标情况进行考核，根据年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果决定企业负责人的奖惩和任免。第十六条 国有资产监督管理机构应当依照国家有关规定 十二条 国有资产监督管理机构依照国家有关规定拟定所出资企业收入分配制度改革的指导意见，调控工资分配的总体水平。第二十三条 国有资产监督管理机构可以对 ...
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