发通知给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通知要求原告到 。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 8日依法作出[2006年]01号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html -了解详情
相关设备企业调整产业结构,淘汰落后产能,加强先进技术的科学研究和推广应用; （十一）加强道路交通安全宣传教育,提高公民的安全出行意识,对在改善道路交通安全条件、 责任人员给予警告、记过、记大过或者降级的处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除的处分；其主要负责人应当引咎辞职。第四十五条发生一次死亡10人 ...
//www.110.com/fagui/law_394276.html -了解详情
出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
（1）强制限制集体谈判的内容。联邦政府劳资双方集体谈判主要涉及的范围是工作条件。但属于联邦政府经营权范围事项包括机关的职责、组织架构、预算以及雇用、停职 行为，同时也要谨慎对待工人阶级力量的膨胀，避免他们采取任何激进的方式直接挑战企业管理制度和权力阶层，导致社会秩序的混乱和引发变革。对于所有工人和倡导 ...
//www.110.com/ziliao/article-221224.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾 单位以“性骚扰”解雇员工 金堂法院庭审查明，原告兄 ，而且严重违反了基本的行为道德准则、国家保护妇女权益相关法律法规等，对公司企业形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理，拒不承认错误。公司作出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-168760.html -了解详情
一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 ...
//hetong.110.com/hetong_8299.html -了解详情
消防竣工验收备案文件；（四）消防安全制度、灭火和应急疏散预案；（五）员工岗前消防安全教育培训记录、自动消防系统操作人员消防行业特有工种职业资格证书；（六 职业资格证书。第二十七条消防技术服务机构应当符合下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有健全的企业管理规章制度和消防技术服务质量保证体系；（三）具有 ...
//www.110.com/fagui/law_363417.html -了解详情
消防竣工验收备案文件；（四）消防安全制度、灭火和应急疏散预案；（五）员工岗前消防安全教育培训记录、自动消防系统操作人员消防行业特有工种职业资格证书；（六 职业资格证书。第二十七条消防技术服务机构应当符合下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有健全的企业管理规章制度和消防技术服务质量保证体系；（三）具有 ...
//www.110.com/fagui/law_361439.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务