.6两份证据认为49号文件第二条中明确说明了不足退休年龄如何发放身份置换金的情况；而且在我们与职工签订的企业职工债务合同附件中第二条也同样规定，凡享受距法定 年9月原告袁爱琴对自己已处分的身份置换费重新提出支付请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，故对原告袁爱琴要求被告腾跃汽修返还其身份置换费的请求， ...
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原告要求按错误的计算方式领取经济补偿金无法律依据。原告在2009年11月解除劳动合同时，距法定退休年龄不足18个月，依据被告职工分流实施细则规定，本人要求解除劳动 年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动 ...
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的事实没有变化时，法院该采信哪个交通事故认定书？ 答：自由裁量。事实相同，法律依据不一，结合相关其他证据，不能够排除人为因素，建议可不采信任一。 14、 实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的， ...
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退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构 ，以及管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律依据。 国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和 ...
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手续时，该争议并未发生，故区劳保局以事后发生的争议为由撤销《退休审批》核准行为缺乏法律依据。并且，曹某某与曙光电机厂的争议并没有明确的结论，也就是说曹 办理了退休手续。依据《北京市城镇劳动者养老保险规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于职工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人 ...
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不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 ...
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今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求 内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的 ...
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不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 ...
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如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与完善社会保障法的经济社会依据 是新中国第一部综合性的社会保险法规，也是建国后40多年我国企业职工实行社会保险制度的基本法律依据。1978年以来，为适应经济体制改革的需要，社会保障立法 ...
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约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本 ...
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