我在南京一家企业上班，由于去年订单比较少，除了正常周六周日休息外，周一至周五偶尔也会安排全厂放假，去年累计下来也有12天左右。我应该享受年休假10天，但是企业说由于去年放假了12天，所以没有年休假的补偿。请问企业这个说法合理吗？我觉得这是企业的经营问题，和我劳动者没有关系，应该要给我补偿。...
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律师您好；我是2010年4月15日上班一直工作到２012年4月16日，合同期满公司不在续签、共工作二年、我在２011年8月己休过年休假5天，请问我还有多少天年休假，现在我己离职、不能有休年假的可能，公司要给我多少补偿，我工资是1310元、每天60 元 谢谢。...
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我在公司已工作两年多，现已有5天的年休假，我的上班时间是上一休一（早上8：30-晚上21：00）第二天休息一天，我想了解的是像我这种上一休一的情况，我休息的那一天也算在年休假里面吗？ 看到请回复我 谢谢你！！！...
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我司平时一周是上5.5天的，共40小时。清明、五一这种节假日根据国家放假通知是放3天，我们是放2.5天，剩下的0.5天用年休假相抵。没有年休假的要用事假相抵。 请问一下这样子是否合法，有没有法律的一句...
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我是2010年1月8日到上班的，合同到2012年3月31日到期 合同不续签 我想请问下 我这期间年休假有几天？ 公司是一年有五天的休假...
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之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84 月；2.解除劳动合同通知中明确写明7.75天的带薪假未休（实为年休假）；3.公司打卡记录（劳动法规定加班制度和考勤记录须反向举证即由 ...
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我在公司已工作5年半了，因部门搬迁，不同意随以前部门而搬，而不得不离职。预计3月底离职，但目前已经将5天的年休假休完，公司说离职时要扣回这5天的工资，这样是否合法？ 另，若将这5天工资全部扣完，那我在4月份再去另一家公司时，是否还享有5天的年休假？...
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年休假和带薪病假是一回事吗？可以修完年休假再休带薪病假吗？带薪病假可以休几天，是全额工资吗...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资； （三）法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。 休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、 ...
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我1997年12月至2006年5月在一家工厂上班，2006年11月进杭州拱墅国土资源分局（有签合同）2008年年休假开始每年只给5天假，我什么办？是要工作还是要休假？我是二者都想要。...
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