9月17日至2013年3月4日在吴江三色轩城装饰任职工程部经理(公司没有给签订劳动合同也没有给交社会保险),因管理问题,于2013年2月提出口头离职 元,并给出具劳动解除证明。 三色轩城一方不服,至吴江人民法院上诉,法院已受理,起诉书上谎称我是其公司项目经理,只是在他们那承包工程,不属于公司人员为由, ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3 ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3 ...
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过，后离职，因在职期间未将档案转入该单位，且未上各种保险，因此档案中不能体现该段期间的工作经历。对单位的说明：没有人事权，本人离职后，该单位与其他单位合并组成新公司。 现希望该公司能为我出具工作经历证明，请问应盖公章还是人事章？该由合并后的公司盖章还是原单位盖章 ...
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了生效判决所确定的义务；3、上海市税务局嘉定分局第八税务所出具的增值税发票查询情况，证明2006年9月至2009年7月间，XX公司与判决禁止的五家公司进行业务 年8月31日止，并约定被告XX的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之 ...
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所提供的证据1有异议，认为如果是被告公司出具的应当公章，不能证明属于被告公司的行为，证据9有异议，认为不能证明原告在2009年的出勤天数，对证据2 意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢 ...
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五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于 签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。经审理查明：原告于娟于2007年7月被被告漯河 ...
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五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于 签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。经审理查明：原告申俊丽于2007年7月被被告 ...
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公积金等。被告出具的《上海某有限公司员工安置分流办法》中涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件， 遂起诉至本院。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的上海市单位退工证明和《上海某有限公司员工安置分流办法》等证据证实，本院予以确认。本院认为，从 ...
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9日，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月10日，仲裁委员会出具尚未结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。双方签订的劳动合同第三十二条内容如下 员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度， ...
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